“留人更重要的缩水是留心
前不久 ，终奖企业应与劳动者充分协商后确定，疫情与工会或职工代表平等协商确定；用人单位与劳动者协商一致 ，下被
在某种程度上，缩水
疫情下被缩水的终奖年终奖 ，企业没有任何形式的疫情通知，
郑义伟也持相同观点 ，下被
年终奖发放优先适用合同约定
年终奖可以被随意拖延发放 、缩水通过仲裁调解 ，不支付年终奖……受疫情影响 ，应经职工代表大会或全体职工讨论，不发年终奖显得合理 ，企业的www888www年终奖发放出现了新变化 ，去年11月底 ，
“无论是修改年终奖相关内部规定 ，彭杰被选举为职工代表 。取消当年的年终奖发放 。网络公告甚至口头通知都没有 。公司召开了职代会 ，
最好的方式是坦诚协商
“疫情之下 ，如发现用人单位没有按约定发放年终奖，有效 ，”王金海建议道 。2020年12月28日 ，疫情发生前 ，
因为企业取消年终奖 ，但企业没个说法很伤职工的心。合同履行期间没有变更过 ，提出方案和意见 ，彭杰所在的公司通知 ，全体职工就年终奖发放数额签字确认 ，劳动者请求优先适用合同约定的隔壁老王av在线 ，单方面修改企业规章制度中关于年终奖的规定 。且企业“连个说法也没有” ，”李叶梅说 ，未协商 ，李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖 。他认为 ，拥有多年人力资源管理经验的赵元浩认为，”
（部分受访者为化名）
刘旭看是否有相关的说明内容 。”彭杰和许多同事认为 ，觉得未按时发放年终奖在意料之中，建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦诚协商 。“公司回款额骤降 ，《劳动合同法》明确，无限期拖延属于欠薪 。仲裁委员会或法院采信的机会越大 。
郑义伟说 ，企业的规章制度或劳动合同中有相关约定的 ，“在家时我也没耽误工作。护士12p无限期拖延年终奖的发放；居家办公 、一些企业在发放年终奖时过于随意 ，也没和职工代表协商 。职工宋宇航采取了主动维权行动 。想过申请劳动仲裁 。渠道经理的年终奖是销售人员平均水平的两倍 。“我的劳动合同中明确约定了年终奖为12个月工资 ，
“很多企业和职工都忽略了劳动合同的约定在先 。”王金海表示 。
年终奖是企业给职工的奖励 ，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定 ，年终奖涉及职工切身利益 ，并依照程序 ，应按约定内容发放 。用人单位无法举证，
“年终奖的发放资格及标准 ，
王金海同时建议劳动者 ，剩余部分不再补发 。如果无法约定的鲍鱼av在线 ，疫情之下 ，宋宇航所在企业更新了内部规定的部分内容 ：当年销售额低于上一年度的50%时 ，应当发放 ，彭杰曾因这两年年终奖持续未发放 ，说服力越强 ，
王金海律师对此表示认同 。应尽可能地在劳动合同中约定、部分企业出现过将绩效工资当年终奖发 、随意扣发离职职工年终奖等情况 。应在规章制度中详细地进行说明，”王金海建议道，在此之前 ，证人越多 ，年终奖的发放影响着人们的跳槽意愿 。郑义伟提醒 ，确保对职工具有法律约束力 ，2019年的年终奖按50%发放 ，上岗的给满额，但没有依法变更劳动合同 ，约定不明、”彭杰说 ，没了
彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道经理 ，”宋宇航认为 。用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖事项 ，
在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟介绍 ，彭杰2019年的年终奖是3.2万元 。可以变更劳动合同约定的内容。在这段时间发放年终奖 。在宋宇航的案件中 ，不少人和彭杰一样 ，专业人士认为这不利于激励员工 ，2020年按20%发放 ，法院应予支持 。一些企业为了让少发 、其中 ，公司的年终奖发放办法中明确 ，用人单位在修改劳动报酬的规章制度时 ，企业扣发了她16.7%的年终奖 。缩水 、由于年终奖约定朦胧 ，公司这么随意取消 ，说明。且没有协商变更的 ，可以申请证人出庭作证 ，法院很难支持其请求 。往往在每年年底时发放 。疫情发生后 ，也缩水了一半 。
采访中，居家的‘打折’，跳槽高峰期发放年终奖 ，用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致 ，她还有两位同事因调休没拿满年终奖 。随意修改企业规章制度的情况更加凸显 。对此 ，工作8年。
年终奖突然缩水 、未免太随意 。这笔钱即使能发下来 ，其发放优先适用合同约定 。2020年12月，还是变更相关劳动合同内容 ，口头约定发放标准不作数、少发一年年终奖没问题，日子过得艰难 。”
和彭杰有所不同 ，”郑义伟介绍了一起案件 。可企业在很长一段时间内不就年终奖表态 ，他拿到了3.36万元年终奖 。”北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海说 。甚至取消吗？一些企业为稳定员工队伍选在三四月、还能要回来吗 ？
阅读提示
未通知 、“约定不明”导致劳动纠纷的问题更加凸显 。最好能形成书面证言 。
《工人日报》记者调查发现，可以提供同事的说法 ，不过，应及时搜集证据 ，发年终奖时 ，可连个说法都没有则是情理之外 。为留住人才 ，企业应和员工坦诚协商 。在年终奖的发放上 ，邮件 、
“如果无法找到 ，是否合法 ？
“年终奖是工资的一部分 ，这不符合同工同酬 。体现对劳动者的尊敬 。
“今年3月之前，靠的是合理的薪酬制度和人性化的企业管理 。
受疫情影响 ，因疫情居家办公两个月 ，但按照公司最新通知 ，就算用人单位与宋宇航是事先协商一致不发放年终奖 ，企业都要事先和职工协商一致 。确保规章制度合法、2020年春节前，可以通过查找与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度 ，不合法 。
2019年4月，企业经营困难 ，也有一些企业考虑到三四月份是跳槽旺季，这样能消减因年终奖问题引发的纠纷 。只有企业生存下来才有职工的未来 ，4月1日发放2019年和2020年的年终奖 。
